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服务外包与劳务派遣区别
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为了规避用工单元使用的被派遣劳动者数目不得凌驾其用工总量10%的划定，可将应使用劳务 派遣的服务转换为服务外包。
服务外包与劳务派遣的六大区别
1、执法适用差异
服务外包适用条约法，劳务派遣则适用劳动条约法，劳动条约法属于社会法领域，带有一定的公法性子，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护。
2、对劳动者的治理权限差异
服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接治理，发包人不得直接对其举行治理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现chang指派的治理人yuan。
3、劳动风险的肩负差异
服务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单元秠uan慌汕怖投叩氖虑樾Ч蝗险嫒，成败的风险由用工单元肩负。
4、用工风险的肩负差异
服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单元系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工风险。
5、谋划资质要求差异
服务外包中的承包人一ban都没有特此外谋划资质要求，除非有特殊法的划定;劳务派遣单元必须是严酷an照劳动条约规则定设立的、获得劳务派遣行政允许的法人实体。
6、用工规模差异
劳务派遣是为用工单元提供特定岗位而非特定项目的派遣yuan工，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部门。服务外包却是为用工单元提供特定项目而非特定岗位的外包yuan工，而且外包yuan工应gai占整个项目用工数目的所有。
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服务外包与劳务派遣的六大区别
劳务派遣的优势
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